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“延遲退休”和“鼓勵生育”能否兼得？
復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授封進(jìn)指出，女性初育年齡和退休年齡存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，因此延遲退休和鼓勵生育兩個政策目標(biāo)可能存在沖突。...
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遠(yuǎn)程工作和保持創(chuàng)新力，能否兼得？
圖片來源：WESTEND61/GETTY IMAGES大多數(shù)情況下，企業(yè)的產(chǎn)生都是源于一個絕佳的創(chuàng)意，但只有不斷貢獻(xiàn)出好點(diǎn)子并將其付諸實(shí)施的企業(yè)組織才能占得一席之地。實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新的一大關(guān)鍵是什么？卓有成效的頭腦風(fēng)暴。受新冠疫情影響，今年3月，全球范圍內(nèi)多數(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)向遠(yuǎn)程工作。我們很快意識到，我們無法再...
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減排與經(jīng)濟(jì)增長能否兼得？歐洲給出了答案
德國布蘭登堡，一座風(fēng)電場里的風(fēng)力渦輪機(jī)。圖片來源：PATRICK PLEUL—PICTURE ALLIANCE/GETTY IMAGES歐盟行政機(jī)構(gòu)完善了其減排計劃的目標(biāo)，將在2030年之前減排55%。歐盟在六年前制定了當(dāng)前目標(biāo)，提出在1990年水平基礎(chǔ)上排放量減少40%。9月16日，歐盟委員會的主...
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愛馬仕的延承與創(chuàng)新
一家有 168 年歷史的公司如何做到與時俱進(jìn)?作者: 李全偉作為一家家族企業(yè)，愛馬仕（Hermès) 已經(jīng)有 168 年的歷史，其中的訣竅是什么？“基本上是延承對品牌的忠愛以及對手工工藝品質(zhì)的完美追求，并在延承基礎(chǔ)上圍繞市場需求不斷創(chuàng)新; 當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)就是不斷辛苦工作?！睈垴R仕家族第六代繼承人...
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找到你喜愛的“退休”職業(yè)
親愛的安妮：最近大約半年內(nèi)，我所在的公司一直在推行自愿離職計劃，其中包括一項(xiàng)提前退休方案。根據(jù)這一方案，自愿離職的高級經(jīng)理可以提前獲得養(yǎng)老金。我想，他們希望通過這個辦法，讓足夠多的員工自愿離職，而公司便無需解雇任何人。我在考慮要不要接受這個方案，申請?zhí)崆巴诵?。我今?4歲，有資格提前獲得養(yǎng)老金。盡管...
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“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢。命運(yùn)常常垂青大膽行動者。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客，“多數(shù)時候，我們應(yīng)該慢點(diǎn)行動。等得越久越好，”新書《等待：延遲的藝術(shù)和科學(xué)》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
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融資與懷孕不可兼得？
2012年4月13日“昨天晚上，我給閨蜜發(fā)了一張超聲波照片。她喜極而泣地給我打電話。我笑話她，說我都沒有哭過，她是在替我們兩個人哭。事后想起來，覺得好奇怪，我竟然沒哭——不僅是我得知自己懷孕的時候，做第一次超聲波檢查，把好消息告訴丈夫的時候，我都沒有哭。我在三個月內(nèi)沒流過一滴眼淚。雖然即將迎來小寶寶...
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為何單純延長產(chǎn)假解決不了生育問題？
日前，國家衛(wèi)健委就落實(shí)2021年6月中共中央國務(wù)院印發(fā)關(guān)于優(yōu)化生育政策，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定，實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施，推進(jìn)優(yōu)化生育政策的任務(wù)落實(shí)召開發(fā)布會，表示為鼓勵生育而出臺三歲以下嬰幼兒照顧服務(wù)費(fèi)用納入個稅專項(xiàng)扣除、各地普遍延長產(chǎn)假30至90天等措施。這些措施與之前征收社會撫養(yǎng)費(fèi)等...
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調(diào)查顯示：職場中人退休準(zhǔn)備不充分
特約作者：張夢全球第二大保險公司（人壽及健康）安盛集團(tuán)第四次在全球范圍開展《安盛退休生活角度調(diào)查》。本次調(diào)查顯示，中國職場人士理想退休年齡是 53 歲，但只有 37% 開始手做退休財富準(zhǔn)備。本次調(diào)查規(guī)模擴(kuò)大到全球 26 個國家和地區(qū)，也是中國繼 2006 年后第二次加入此項(xiàng)活動。與 2006 年相同...
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對話500強(qiáng)：“速度”和“質(zhì)量”如何兼得？
2023年10月12日，廣州?！敦敻弧肥澜?00強(qiáng)峰會現(xiàn)場。中國企業(yè)經(jīng)過40年的高速增長后，速度已經(jīng)不再是那個耀眼的目標(biāo)，我們從原來重視速度和規(guī)模，轉(zhuǎn)為重視效益和質(zhì)量。對于大公司們，一邊要維持增速，一邊要保證發(fā)展質(zhì)量，這意味著企業(yè)的經(jīng)營者們需要轉(zhuǎn)變思路，尋找新的路徑。2023年10月12日，在廣州舉...
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